Internationale Auszubildende für den Vertrieb
Vertriebsausbildung: Nachwuchstalente für den Vertrieb gezielt gewinnen
Viele Unternehmen im Vertrieb stehen aktuell vor der Herausforderung, ihre offenen Ausbildungsplätze zu besetzen. Gleichzeitig gibt es motivierte internationale junge Menschen in Deutschland, die eine Ausbildung im Vertrieb oder kaufmännischen Bereich beginnen möchten.
Stay to Career bringt beide Seiten zusammen – Unternehmen finden engagierte Azubis, und die Talente erhalten eine echte Chance, sich im Vertrieb zu entwickeln.
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Ungleichgewicht von Bewerbern
Der Ausbildungsmarkt in Deutschland zeigt derzeit ein starkes Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage. Obwohl viele Jugendliche eine Ausbildung suchen, passen ihre Bewerbungen oft nicht zu dem, was Unternehmen im Vertrieb erwarten. In einigen Regionen kommen auf eine offene Stelle weniger Bewerber als früher, und damit bleibt die Besetzung schwierig.
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Mangelnde Ausbildungsreife
Unternehmen berichten, dass Bewerber häufig nicht die erforderlichen Kompetenzen mitbringen, die für eine Ausbildung im Vertrieb notwendig sind. Dazu gehören z. B.: Gute Deutschkenntnisse, Kommunikationsstärke, Grundlegende kaufmännische Fähigkeiten, Organisationstalent
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Konkurrenz durch andere Branchen
Junge Menschen entscheiden sich oft für Berufe mit höherem Einstiegsgehalt, flexibleren Arbeitszeiten oder modernerem Image – wie IT, E-Commerce oder Handwerk – und übersehen dabei die Chancen im Vertrieb.
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Hohe Abbruchquoten
Viele Ausbildungsplätze im Vertrieb sind von Abbrüchen betroffen. Junge Menschen verlassen die Ausbildung häufig, weil sie mit den Anforderungen, dem Kundenkontakt oder den organisatorischen Abläufen überfordert sind. Das erschwert die langfristige Planung für Unternehmen zusätzlich.
Die Kombination aus wenigen Bewerbern, fehlender Ausbildungsreife, starker Konkurrenz und Abbrüchen macht es für Unternehmen schwierig, offene Vertriebs-Ausbildungsplätze zu besetzen.
Mit Stay to Career lassen sich diese Lücken schließen: Wir vermitteln motivierte internationale Azubis, die bereits in Deutschland leben, kulturell integriert sind und bereit für eine Ausbildung im Vertrieb sind.
34.000
unbesetzten Ausbildungsstellen
30%
der Auszubildenden brechen die Ausbildung vorzeitig ab.
Ihre Vorteile mit Stay to Career im Vertrieb
Internationale Azubis für Ihr Unternehmen – motiviert, qualifiziert und einsatzbereit
Der Fachkräftemangel im Vertrieb macht es für viele Unternehmen zunehmend schwer, Ausbildungsplätze zu besetzen. Stay to Career bietet die Lösung: Wir bringen motivierte internationale Nachwuchstalente mit Unternehmen zusammen – schnell, zuverlässig und nachhaltig.
Unsere Kandidaten sind bereits in Deutschland integriert, bringen Motivation und Lernbereitschaft mit und wollen langfristig im Vertrieb arbeiten.
Motivierte Auszubildende
Unsere internationalen Azubis haben bereits Erfahrungen im Umgang mit Menschen gesammelt – z. B. im Au-pair-Programm oder kulturellen Austausch. Sie sind bereit, aktiv zu lernen, Kunden professionell zu beraten und im Vertrieb durchzustarten.
Kandidaten leben in Deutschland
Die Kandidaten befinden sich bereits in Deutschland, kennen die Kultur und haben erste Sprachkenntnisse erworben. Das reduziert die Einarbeitungszeit und erleichtert die Integration ins Team.
Praktische Erfahrung
Viele internationale Teilnehmer haben schon praktische Erfahrungen gesammelt, sei es in der Kundenbetreuung, im Büro oder im Projektmanagement. Sie bringen Soft Skills wie Organisation, Kommunikation und Teamarbeit direkt mit in Ihr Unternehmen.
Langfristige Karriere
Internationale Azubis sehen ihre Ausbildung als Chance für eine langfristige Karriere in Deutschland. Das bedeutet eine höhere Motivation, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen, und geringere Fluktuation nach der Ausbildung.
Neue Wege bei der Azubi-Gewinnung
Stay to Career ermöglicht Unternehmen, neue Bewerbergruppen zu erreichen, die über klassische Kanäle nur schwer zugänglich sind. So können selbst schwer besetzbare Ausbildungsplätze im Vertrieb zuverlässig besetzt werden.
Nachhaltige Fachkräfte
Durch die Vermittlung motivierter internationaler Azubis können Unternehmen langfristig den Fachkräftemangel im Vertrieb bekämpfen. Sie sichern sich frühzeitig qualifizierte Nachwuchskräfte und stärken die Zukunft ihres Vertriebsteams.
In 4 Schritten zu internationalen Auszubildenden
Erstgespräch
In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir Ihre Einrichtung und Ihren konkreten Bedarf kennen. Gemeinsam klären wir, für welche Ausbildungsbereiche Sie internationale Auszubildende suchen, welche Voraussetzungen wichtig sind und wie der Einstieg in Ihrem Team aussehen kann.
Vorauswahl
Wir prüfen internationale Bewerber, die sich bereits in Deutschland befinden und eine Ausbildung im sozialen Bereich beginnen möchten. Dabei achten wir auf Motivation, Sprachkenntnisse und persönliche Eignung, um Ihnen nur passende Profile vorzuschlagen.
Vorstellung
Sie erhalten eine Auswahl geeigneter Kandidatenprofile. Anschließend können Sie die Bewerber in einem persönlichen Gespräch oder Online-Interview kennenlernen und prüfen, wer am besten zu Ihrer Einrichtung und Ihrem Team passt.
Start
Nachdem Sie sich für einen Kandidaten entschieden haben, unterstützen wir Sie bei den nächsten Schritten bis zum Ausbildungsbeginn. Dazu gehören organisatorische Fragen, Abstimmung mit den Bewerbern sowie eine Begleitung für einen erfolgreichen Start in die Ausbildung.
"Als junge Frau aus Indien war ich anfangs unsicher, wie ich mich in Deutschland beruflich einbringen könnte. Durch mein Au-pair-Jahr habe ich nicht nur meine Deutschkenntnisse verbessert, sondern auch gelernt, wie man professionell mit Menschen kommuniziert. Heute beginne ich meine Ausbildung als Kauffrau, und ich bin stolz, dass ich meine Fähigkeiten direkt im Vertrieb einsetzen kann. Ich freue mich darauf, Kunden zu beraten, Angebote zu erstellen und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen."
Nargiza
Auszubildende Kauffrau
- aus Indien