Internationale Auszubildende für soziale Berufe
Der Fachkräftemangel im sozialen Bereich wächst.
Viele soziale Einrichtungen stehen vor der Herausforderung, offene Ausbildungsplätze zu besetzen. Gleichzeitig gibt es motivierte internationale junge Menschen in Deutschland, die eine Ausbildung im sozialen Bereich beginnen möchten.
Wir bringen beide Seiten zusammen.
01
Mangelnde Ausbildungsreife vieler Bewerber
Viele Unternehmen berichten, dass Bewerber teilweise grundlegende Kompetenzen nicht ausreichend mitbringen. Dazu gehören beispielsweise Defizite in Deutsch, Mathematik oder Konzentrationsfähigkeit. Für Betriebe bedeutet das oft einen zusätzlichen Ausbildungsaufwand.
02
Hohe Abbruchquoten in der Ausbildung
Gerade im sozialen Bereich sind die Abbruchquoten teilweise sehr hoch. In einigen Ausbildungsberufen – insbesondere in der Pflege – bricht ein erheblicher Teil der Auszubildenden die Ausbildung vorzeitig ab, häufig aufgrund von Überforderung oder falschen Erwartungen.
03
Demografischer Wandel und Fachkräftemangel
Viele erfahrene Fachkräfte aus den geburtenstarken Jahrgängen gehen in den kommenden Jahren in den Ruhestand. Gleichzeitig rücken deutlich weniger junge Menschen nach. Dadurch entsteht ein massives Ungleichgewicht zwischen Bedarf und verfügbaren Nachwuchskräften.
04
Kaum oder gar keine Bewerbungen
Mehr als 40 Prozent der Unternehmen mit unbesetzten Ausbildungsstellen berichten, dass sie überhaupt keine Bewerbungen erhalten. Selbst mit klassischen Recruitingmaßnahmen bleibt die Resonanz häufig gering.
40%
unbesetzten Ausbildungsstellen
30%
der Auszubildenden brechen die Pflegeausbildung vorzeitig ab.
Ihre Vorteile bei uns
Ehemalige Au-pairs sind eine besonders wertvolle Zielgruppe für Unternehmen: Sie leben bereits in Deutschland, verfügen über Sprachkenntnisse und kennen die deutsche Kultur. Dadurch integrieren sie sich schneller, sind motiviert und bringen internationale Perspektiven mit. Mit Stay to Career erhalten Unternehmen Zugang zu diesen Talenten – inklusive professioneller Vorbereitung, Begleitung des Visumsumschreibungsprozesses und Unterstützung bei der Integration.
Motivierte Nachwuchskräfte
Ehemalige Au-pairs haben bereits ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Engagement bewiesen. Sie bringen diese Eigenschaften direkt in die Ausbildung oder das FSJ ein.
Bereits integrierte Talente
Diese Kandidaten kennen Deutschland, die Kultur und oft auch die Sprache (mindestens B1), wodurch Einarbeitung und Integration im Unternehmen deutlich schneller und reibungsloser erfolgen.
Reduzierter Aufwand
Durch die Begleitung des Visaumschreibungsprozesses, Behördenformalitäten und Unterstützung bei Wohnungssuche übernimmt Stay to Career den Großteil des organisatorischen Aufwands für das Unternehmen.
Interkulturelle Kompetenz
Ehemalige Au-pairs bringen internationale Perspektiven mit. Durch gezielte interkulturelle Workshops profitieren sowohl die Nachwuchskräfte als auch bestehende Teams und die Zusammenarbeit wird harmonischer.
Nachhaltige Fachkräfte
Durch die Ausbildung oder das FSJ wird die Bindung junger Talente an das Unternehmen gestärkt. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie langfristig bleiben, steigt deutlich.
Schnelle Einsatz-bereitschaft
Ehemalige Au-pairs sind bereits auf das Leben in Deutschland vorbereitet und benötigen weniger Einarbeitungszeit, was die Produktivität schneller steigert
In 4 Schritten zu internationalen Auszubildenden
Erstgespräch
In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir Ihre Einrichtung und Ihren konkreten Bedarf kennen. Gemeinsam klären wir, für welche Ausbildungsbereiche Sie internationale Auszubildende suchen, welche Voraussetzungen wichtig sind und wie der Einstieg in Ihrem Team aussehen kann.
Vorauswahl
Wir prüfen internationale Bewerber, die sich bereits in Deutschland befinden und eine Ausbildung im sozialen Bereich beginnen möchten. Dabei achten wir auf Motivation, Sprachkenntnisse und persönliche Eignung, um Ihnen nur passende Profile vorzuschlagen.
Vorstellung
Sie erhalten eine Auswahl geeigneter Kandidatenprofile. Anschließend können Sie die Bewerber in einem persönlichen Gespräch oder Online-Interview kennenlernen und prüfen, wer am besten zu Ihrer Einrichtung und Ihrem Team passt.
Start
Nachdem Sie sich für einen Kandidaten entschieden haben, unterstützen wir Sie bei den nächsten Schritten bis zum Ausbildungsbeginn. Dazu gehören organisatorische Fragen, Abstimmung mit den Bewerbern sowie eine Begleitung für einen erfolgreichen Start in die Ausbildung.
"Mein Au-pair-Jahr war für mich der erste Schritt in ein neues Leben in Deutschland. In dieser Zeit konnte ich meine Deutschkenntnisse verbessern, die Kultur kennenlernen und herausfinden, welchen beruflichen Weg ich gehen möchte. Heute habe ich eine Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpflegerin begonnen. Ohne diese Erfahrung und die Unterstützung während meines Aufenthalts wäre das für mich viel schwieriger gewesen."
Nargiza
Gesundheits und Krankenpflegerin
- aus Tadschikistan