Internationale Auszubildende für die Industrie
Fachkräftemangel in der Industrie meistern
Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in der Industrie steigt stetig. Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, ihre Ausbildungsplätze in Bereichen wie Metall, Elektronik oder kaufmännischen Berufen zu besetzen. Gleichzeitig leben motivierte internationale Talente bereits in Deutschland und suchen nach einer Chance, eine Ausbildung in der Industrie zu beginnen. Wir bringen beide Seiten gezielt zusammen – effizient, praxisnah und verlässlich.
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Begrenztes Bewerberangebot
Viele Unternehmen finden nur wenige geeignete Bewerber für technische oder kaufmännische Ausbildungsplätze. Besonders in spezialisierten Berufen wie Mechatronik oder Industriemechanik sind die Bewerberzahlen oft zu niedrig.
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Fehlende Vorbereitung
Bewerber – insbesondere internationale Talente – bringen nicht immer die erforderlichen Deutschkenntnisse oder praxisrelevanten Vorkenntnisse mit, sodass zusätzlicher Aufwand für Unternehmen entsteht.
03
Hoher Auswahlaufwand
Die Sichtung von Bewerbungen, Organisation von Vorstellungsgesprächen und Abstimmung mit mehreren Kandidaten kostet viel Zeit und Ressourcen, die oft im Tagesgeschäft fehlen.
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Integration ins Unternehmen
Selbst passende Kandidaten müssen ins Team integriert werden. Unterschiede in Kultur, Arbeitsweise oder Ausbildungssystem können den Einstieg erschweren, wenn keine gezielte Begleitung erfolgt.
30%
aller Industrie-Auszubildendenstellen bleiben in Deutschland jedes Jahr unbesetzt, besonders in technischen Berufen wie Mechatronik, Elektronik oder Industrie.
25%
brechen ihre Ausbildung in der Industrie vorzeitig ab, meist wegen fehlender Passung, unklarer Erwartungen oder Integrationsproblemen.
Stay to Career – Ihre Vorteile mit internationalen Auszubildenden
Die Suche nach passenden Auszubildenden in der Industrie ist zeitaufwendig und herausfordernd. Mit Stay to Career bringen wir motivierte internationale Talente, die bereits in Deutschland leben, direkt mit Ihrem Unternehmen zusammen. Unsere Lösung spart Zeit, senkt Abbruchrisiken und sorgt für langfristige Fachkräfteentwicklung.
Motivierte Talente
Bewerber, die wirklich wollen
Wir vermitteln Azubis, die hochmotiviert sind, in Deutschland Fuß zu fassen, und die Ausbildung ernsthaft beginnen wollen. Das erhöht die Erfolgschancen und verringert Abbruchquoten.
Zeitersparnis
Weniger Aufwand, mehr Effizienz
Wir übernehmen die Vorauswahl geeigneter Kandidaten, sodass Sie nur Bewerber kennenlernen, die wirklich passen – ohne lange Sichtungs- und Auswahlprozesse.
Bewerberprofile
Kandidaten, die zu Ihnen passen
Unsere internationalen Azubis werden nach Sprache, Ausbildungsvoraussetzungen und Motivation geprüft. So finden Sie schneller die passenden Auszubildenden für Ihre betrieblichen Anforderungen.
Begleitung & Integration
Erfolgreicher Start im Unternehmen
Wir unterstützen sowohl die Auszubildenden als auch Ihr Team beim Einstieg. Kulturelle Unterschiede, Arbeitsweise oder Erwartungen werden begleitet, sodass sich die Azubis schnell integrieren..
Reduzierte Abbruchquoten
Langfristige Fachkräfte sichern
Durch gezielte Vorbereitung, persönliche Betreuung und Matchmaking steigt die Wahrscheinlichkeit, dass internationale Auszubildende ihre Ausbildung erfolgreich abschließen – Ihr Gewinn: stabile Fachkräfte von morgen.
Fachkräfte für die Zukunft
Investition, die sich auszahlt
Mit Stay to Career gewinnen Sie nicht nur einen Auszubildenden für heute, sondern sichern die Fachkräfte von morgen. Motivierte internationale Talente entwickeln sich zu wertvollen Mitgliedern Ihres Teams.
In 4 Schritten zu internationalen Auszubildenden
Erstgespräch
In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir Ihre Einrichtung und Ihren konkreten Bedarf kennen. Gemeinsam klären wir, für welche Ausbildungsbereiche Sie internationale Auszubildende suchen, welche Voraussetzungen wichtig sind und wie der Einstieg in Ihrem Team aussehen kann.
Vorauswahl
Wir prüfen internationale Bewerber, die sich bereits in Deutschland befinden und eine Ausbildung im sozialen Bereich beginnen möchten. Dabei achten wir auf Motivation, Sprachkenntnisse und persönliche Eignung, um Ihnen nur passende Profile vorzuschlagen.
Vorstellung
Sie erhalten eine Auswahl geeigneter Kandidatenprofile. Anschließend können Sie die Bewerber in einem persönlichen Gespräch oder Online-Interview kennenlernen und prüfen, wer am besten zu Ihrer Einrichtung und Ihrem Team passt.
Start
Nachdem Sie sich für einen Kandidaten entschieden haben, unterstützen wir Sie bei den nächsten Schritten bis zum Ausbildungsbeginn. Dazu gehören organisatorische Fragen, Abstimmung mit den Bewerbern sowie eine Begleitung für einen erfolgreichen Start in die Ausbildung.
"Als ich nach Deutschland kam, wusste ich noch nicht genau, welchen Weg ich einschlagen wollte. Durch die Unterstützung und Begleitung während meines Aufenthalts konnte ich die Arbeitswelt hier kennenlernen, Deutsch verbessern und herausfinden, welche Ausbildung zu mir passt. Heute starte ich meine Ausbildung als Mechatroniker in einem tollen Team – ich bin dankbar, dass ich diese Chance bekommen habe"
Kwame Mensah
Auszubildender Mechatroniker
- aus Ghana