Internationale Auszubildende für den Handwerk
Fachkräftemangel im Handwerk: Warum Betriebe immer schwerer Auszubildende finden
Das Handwerk gehört zu den wichtigsten Wirtschaftszweigen in Deutschland. Gleichzeitig stehen viele Betriebe vor einer großen Herausforderung: freie Ausbildungsplätze können immer häufiger nicht besetzt werden. Zahlreiche Handwerksunternehmen suchen händeringend nach motivierten Auszubildenden, erhalten jedoch nur wenige oder gar keine Bewerbungen.
Der Fachkräftemangel im Handwerk hat sich in den letzten Jahren deutlich verschärft und betrifft nahezu alle Gewerke – vom Anlagenmechaniker über Elektriker bis hin zum Tischler oder Dachdecker.
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Mangelnde Ausbildungsreife vieler Bewerber
Eine der größten Herausforderungen im Recruiting ist, dass viele Betriebe überhaupt keine Bewerbungen mehr erhalten.Selbst wenn Ausbildungsstellen ausgeschrieben werden, bleibt die Resonanz häufig gering. Besonders kleinere Betriebe haben Schwierigkeiten, ihre Stellen sichtbar zu machen oder junge Menschen zu erreichen. Das führt dazu, dass zahlreiche Ausbildungsplätze im Handwerk jedes Jahr unbesetzt bleiben.
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Das Imageproblem im
Handwerk
Viele junge Menschen verbinden mit handwerklichen Berufen körperlich anstrengende Arbeit oder geringe Verdienstmöglichkeiten. Dieses Bild entspricht jedoch häufig nicht der Realität. Moderne Handwerksberufe arbeiten mit: digitaler Technik, innovativen Maschinen, nachhaltigen Technologien
Trotzdem bleibt das Imageproblem des Handwerks eine Herausforderung bei der Gewinnung neuer Auszubildender.
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Demografischer Wandel und Fachkräftemangel
Ein zentraler Grund für die Schwierigkeiten bei der Suche nach Auszubildenden ist der demografische Wandel. Viele erfahrene Handwerker aus den geburtenstarken Jahrgängen gehen in den kommenden Jahren in den Ruhestand.
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Die Folgen des Talente mangels im Handwerk
Der Mangel an Nachwuchskräften hat bereits heute spürbare Auswirkungen auf viele Betriebe. Dazu gehören: längere Wartezeiten für Kunden, steigende Arbeitsbelastung für bestehende Mitarbeiter, eingeschränkte Wachstumschancen für Unternehmen
Langfristig kann der Fachkräftemangel sogar dazu führen, dass Betriebe Aufträge ablehnen müssen oder ihre Entwicklung stark eingeschränkt wird.
19.000
unbesetzten Ausbildungsstellen
36,5%
der Auszubildenden brechen die Pflegeausbildung vorzeitig ab.
Ihre Vorteile mit Stay to Career für das Handwerk
Internationale Nachwuchskräfte für Handwerksbetriebe
Viele Handwerksbetriebe stehen heute vor einer großen Herausforderung: Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt und qualifizierte Nachwuchskräfte sind schwer zu finden. Gleichzeitig gehen in den kommenden Jahren viele erfahrene Fachkräfte in den Ruhestand.
Mit Stay to Career erhalten Handwerksunternehmen Zugang zu motivierten internationalen Kandidaten, die bereits in Deutschland leben und ihre berufliche Zukunft im Handwerk aufbauen möchten. Unsere Programme helfen Betrieben dabei, Ausbildungsplätze im Handwerk schneller und nachhaltiger zu besetzen.
Motivierte Auszubildende
Unsere Kandidaten entscheiden sich bewusst für eine Ausbildung in Deutschland. Dadurch bringen sie häufig eine besonders hohe Motivation und Lernbereitschaft mit – wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung im Handwerk.
Kandidaten leben in Deutschland
Viele Teilnehmer befinden sich bereits in Deutschland, beispielsweise im Rahmen eines kulturellen Austauschprogramms.
Für Handwerksbetriebe bedeutet das: schnellere Verfügbarkeit, weniger organisatorischer Aufwand, bereits erste Integration in die deutsche Gesellschaft
Praktische Erfahrung
Viele internationale Kandidaten haben bereits praktische Erfahrungen gesammelt, zum Beispiel im Alltag, in Gastfamilien oder durch praktische Tätigkeiten.
Diese Eigenschaften sind besonders wertvoll für handwerkliche Berufe, in denen Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und praktische Fähigkeiten gefragt sind.
langfristige Karriere
Internationale Teilnehmer sehen eine Ausbildung häufig als Chance für eine langfristige berufliche Zukunft in Deutschland.
Dadurch entsteht oft eine besonders hohe Motivation, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen und im Unternehmen zu bleiben.
Neue Wege bei der Azubi-Gewinnung
Viele Handwerksbetriebe erhalten heute kaum noch Bewerbungen. Stay to Career eröffnet neue Möglichkeiten, motivierte Nachwuchskräfte zu erreichen, die über klassische Recruitingwege oft nicht gefunden werden.
So können Betriebe ihre Ausbildungsplätze im Handwerk wieder besetzen.
Fachkräfte- sicherung
Internationale Auszubildende können langfristig dazu beitragen, den Fachkräftemangel im Handwerk zu reduzieren.
Unternehmen sichern sich frühzeitig qualifizierte Nachwuchskräfte und stärken gleichzeitig die Zukunft ihres Betriebes.
In 4 Schritten zu internationalen Auszubildenden
Erstgespräch
In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir Ihre Einrichtung und Ihren konkreten Bedarf kennen. Gemeinsam klären wir, für welche Ausbildungsbereiche Sie internationale Auszubildende suchen, welche Voraussetzungen wichtig sind und wie der Einstieg in Ihrem Team aussehen kann.
Vorauswahl
Wir prüfen internationale Bewerber, die sich bereits in Deutschland befinden und eine Ausbildung im sozialen Bereich beginnen möchten. Dabei achten wir auf Motivation, Sprachkenntnisse und persönliche Eignung, um Ihnen nur passende Profile vorzuschlagen.
Vorstellung
Sie erhalten eine Auswahl geeigneter Kandidatenprofile. Anschließend können Sie die Bewerber in einem persönlichen Gespräch oder Online-Interview kennenlernen und prüfen, wer am besten zu Ihrer Einrichtung und Ihrem Team passt.
Start
Nachdem Sie sich für einen Kandidaten entschieden haben, unterstützen wir Sie bei den nächsten Schritten bis zum Ausbildungsbeginn. Dazu gehören organisatorische Fragen, Abstimmung mit den Bewerbern sowie eine Begleitung für einen erfolgreichen Start in die Ausbildung.
" Schon in meiner Heimat habe ich mich für Technik und handwerkliche Arbeit interessiert. Als ich nach Deutschland kam, wollte ich unbedingt einen Beruf lernen, bei dem ich praktisch arbeiten und etwas aufbauen kann. Durch die Unterstützung habe ich eine Ausbildung als Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik gefunden. Mein Team hilft mir sehr, und ich freue mich jeden Tag, neue Fähigkeiten zu lernen und auf der Baustelle mit anzupacken"
Bekzod Karimov
Auszubildender Anlagenmechaniker
- aus Usbekistan